Kamu çalışanları dikkat! Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı kazandı. KDK kararında, ilgili kanun ile çocuğun anne- babasına en çok ihtiyacı olan dönemde ebeveynlerin çocuklarıyla daha çok kişisel bağ kurmasının amaçlandığı, derece ve kademe ilerlemesine ilişkin usullerin ve çalışma saatlerinin belirlenmesine varıncaya dek iznin kullandırılması halinde yapılacak işlemlerin ayrıntılı olarak düzenlendiği ve bu hakkın ne zamana kadar devam edeceğinin de ayrıca belirtildiği, idare tarafından bu konuda düzenleme yapılmamış olmasının, uygulama usul ve esasları zaten kendisi tarafından belirlenmiş kanun hükmünün hayata geçirilmesine engel teşkil etmeyeceği, idare tarafından düzenleme konusunda çalışmalar başlatılmış olmasına rağmen makul bir süre içinde düzenleyici işlemin yürürlüğü girmediği belirtildi.
KDK, ilgili kanunda aranan şartları taşıdığı hususunda ihtilaf bulunmayan başvuranın doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin idarece bu hakkın kullanımına ilişkin usul ve esasların belirlenmediği gerekçesiyle reddedilmesi yönünde yapılan işlemin hukuka ve hakkaniyete uygun olmadığını tespit etti.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İZNİ
KDK, başvuranın, 657 Devlet Memurları Kanunu kapsamında doğum sonrası yarı zamanlı çalışma imkanından faydalandırılması için Adalet Bakanlığı'na tavsiye kararı verdi. KDK kararının ardından Adalet Bakanlığı, başvurucunun sorununu çözerek yarı zamanlı çalışma izni verdi
KDK kararının ardından, benzer durumdaki memurların da yarı zamanlı çalışma izni talebinde bulunmaları ve KDK'ya başvuru yapmaları halinde, haklılıklarının tespit edilmesi ve bu haktan yararlanmaları mümkün olabilecek.
Bu kararın, kamu çalışanlarının aile yaşamlarını ve kariyerlerini daha iyi bir şekilde dengeleyebilmelerine katkıda bulunması bekleniyor.