Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, Dünya Gazetesi'nde "Kıdem tazminatı 2026: Kimler alır, nasıl hesaplanır?" başlıklı bir yazı kaleme aldı.
Erdursun yazısında şunları dile getirdi:
Kıdem tazminatı; genel olarak işverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak geçmiş hizmetlerine karşılık, işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dâhilinde ödenen toplu para olarak tanımlanmaktadır.
Ancak kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği her durumda değil; yalnızca kanunda öngörülen hallerin varlığı halinde ve belirli bir kıdeme sahip olan işçilere, kıdemleri oranında ödenmektedir.
Bu yazıda kıdem tazminatına hangi hallerde hak kazanıldığı, hesaplamasının nasıl yapıldığı, 2026 yılı rakamları ve örnek hesaplamalar ele alınacaktır.
Kıdem tazminatından kimler yararlanabilir?
Kıdem tazminatından;
● 4857 sayılı İş Kanunu,
● 5953 sayılı Basın İş Kanunu,
● 854 sayılı Deniz İş Kanunu kapsamında çalışanlar yararlanabilmektedir.
Kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekir?
Kıdem tazminatından yararlanmak için iki temel şart aranmaktadır:
1) En az 1 yıl çalışma şartı
İşçinin aynı işverene ait aynı veya farklı işyerlerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
2) İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi
İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından feshedilmiş olabilir. Ancak fesih şekli, kıdem tazminatına hak kazandıracak nedenlerle yapılmalıdır.
İşçi hangi hallerde kıdem tazminatı alabilir?
İşçinin işten ayrılırken kıdem tazminatı almasını sağlayan başlıca haller şunlardır:
● İşveren tarafından, İş Kanunu 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı haller) dışındaki sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
● İşçi tarafından, İş Kanunu 24. maddede gösterilen haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,
● Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi,
● İşçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılması,
● Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması,
● İşçinin ölümü nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi,
● Yaş şartı dışında, sigortalılık süresi ve prim gün şartını tamamlayan işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabı, genel kural olarak işçinin:
● Son brüt ücretinin,
● çalışma yılıyla çarpılması yoluyla hesaplanır.
Formül:
Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş brüt ücret) × (Çalışma yılı)
Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı hesabında hangi ödemeler dikkate alınır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken süreklilik arz eden para veya parasal karşılığı olan menfaatler dikkate alınır.
Örnek olarak:
● ücret, ikramiye, yemek yardımı, gıda/erzak yardımı, yakacak yardımı, taşıt yardımı, konut yardımı, aile yardımı, çocuk yardımı vb. kıdem tazminatında dikkate alınır.
● Süreklilik arz etmeyen ödemeler ise kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz:
fazla mesai ücreti, harcırah, doğum yardımı, ölüm yardımı vb.
2026 kıdem tazminatı tavanı nedir?
Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanmakla birlikte, bir üst sınır uygulanır.
2026 yılı için:
● Kıdem tazminatı tavanı: 64.948,77 TL
Bu şu anlama gelir:
● Brüt ücretiniz daha yüksek olsa bile,
● 1 yıl için kıdem tazminatı hesabında esas alınacak tutar en fazla 64.948,77 TL olur,
● Bu tutarın üzerindeki kısım için kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından:
● Gelir vergisi kesilmez.
● SGK primi kesilmez.
● Sadece damga vergisi kesilir.
Damga vergisi oranı: Binde 7,59 (=%0,759)
2026 kıdem tazminatı örnek hesaplamaları
Bu bölümde iki farklı baz ile kıyaslama yapacağız:
● 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL
● 2026 kıdem tazminatı tavanı: 64.948,77 TL
1) Brüt asgari ücret (33.030 TL) üzerinden kıdem tazminatı
1 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 33.030 TL
● Damga vergisi: 33.030 × 0,00759 = 250,50 TL
● Net ödeme: 32.779,50 TL
5 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 33.030 × 5 = 165.150 TL
● Damga vergisi: 1.252,50 TL
● Net ödeme: 163.897,50 TL
10 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 330.300 TL
● Damga vergisi: 2.505 TL
● Net ödeme: 327.795 TL
20 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 660.600 TL
● Damga vergisi: 5.010 TL
● Net ödeme: 655.590 TL
2) Kıdem tazminatı tavanı (64.948,77 TL) üzerinden kıdem tazminatı
1 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 64.948,77 TL
● Damga vergisi: 64.948,77 × 0,00759 = 492,16 TL
● Net ödeme: 64.456,61 TL
5 yıl çalışan:
●Brüt kıdem: 324.743,85 TL
● Damga vergisi: 2.460,80 TL
● Net ödeme: 322.283,05 TL
10 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 649.487,70 TL
● Damga vergisi: 4.921,60 TL
● Net ödeme: 644.566,10 TL
20 yıl çalışan:
● Brüt kıdem: 1.298.975,40 TL
● Damga vergisi: 9.843,20 TL
● Net ödeme: 1.289.132,20 TL
Emeklilik şartlarıyla kıdem tazminatı alınabilir mi?
Evet. Kıdem tazminatında çoğu işçinin bilmediği ama uygulamada sık kullanılan önemli haklardan biri şudur:
İşçi, emeklilikte “yaş şartını” bekliyor olsa bile, sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını tamamladığında kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Bu çerçevede:
● 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için 3600 gün koşullu ayrılma hakkı,
● 08.09.1999 sonrası sigortalılar için 4500 gün ve 25 yıl sigortalılık gibi koşullar,
● 01.05.2008 sonrası sigortalılar için ise kademeli prim gün şartları önem kazanmaktadır.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar (5510 sayılı Kanun) için prim gün şartı
Kıdem tazminatında genel kural, “istifa halinde tazminat alınamaz” şeklindedir. Ancak 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar bakımından, yaş şartı beklenirken prim günü tamamlandığında kıdem tazminatı alınarak işten ayrılma hakkı kademeli şekilde düzenlenmiştir.
Buna göre SSK (4A) kapsamında;
● 1.5.2008 – 31.12.2008 arası sigortalı olanlar: 4600 gün
● 1.1.2009 – 31.12.2009 arası sigortalı olanlar: 4700 gün
● 1.1.2010 – 31.12.2010 arası sigortalı olanlar: 4800 gün
● 1.1.2011 – 31.12.2011 arası sigortalı olanlar: 4900 gün
● 1.1.2012 – 31.12.2012 arası sigortalı olanlar: 5000 gün
● 1.1.2013 – 31.12.2013 arası sigortalı olanlar: 5100 gün
● 1.1.2014 – 31.12.2014 arası sigortalı olanlar: 5200 gün
● 1.1.2015 – 31.12.2015 arası sigortalı olanlar: 5300 gün
● 1.1.2016 ve sonrası sigortalı olanlar: 5400 gün
Bu şartları sağlayan çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan ilgili yazıyı alıp işverene sunarak işten ayrılabilmekte ve kıdem tazminatını talep edebilmektedir.
Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kural olarak kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenmelidir. Ancak işçinin de kabul etmesi halinde taksitlendirme yapılabilir.
Zamanında ödenmemesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilebilir.
Kıdem tazminatında zamanaşımı kaç yıldır?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
Bu süre iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar.
Kıdem tazminatı ödenmezse işçi ne yapabilir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile iş davalarında zorunlu arabuluculuk düzenlemesi getirilmiştir.
Buna göre kıdem tazminatı ödenmeyen işçi:
1 Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmalı,
2 Anlaşma olmazsa İş Mahkemesinde dava açmalıdır.
Sonuç: 2026’da kıdem tazminatında kritik 3 nokta
1 Kıdem tazminatının ana şartı: en az 1 yıl çalışma + haklı fesih/uygun fesih sebebi
2 Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplansa da tavan uygulanır
3 Kıdem tazminatında gelir vergisi yoktur, sadece binde 7,59 damga vergisi kesilir.
